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盾构企业2020年度中层干部综合能力素质提升培训班正式开班

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编辑:盾构企业

点击量:3691

发布时间:2020-08-03

【  特大??  】

  

   

       8月1日,盾构企业2020年度中层干部综合能力素质提升培训班开班典礼在员工之家三楼报告厅举行。企业党委副书记、副总经理(主持行政工作)许发成、郑州大学干部培训中心主任张进超、郑州大学干部培训中心企业培训部主任林道飞以及企业在郑中层干部出席开班典礼。


      开班典礼在庄严的国歌中拉开了序幕,企业党委副书记、副总经理(主持行政工作)许发成发表致辞并强调,加强干部队伍建设、提升中层干部综合能力素质,是企业快速发展的需要,也是干部个人成长进步的客观需要。企业一直以来十分重视干部人才队伍建设,结合今年的疫情发展情况,企业又努力探索企业、高校合作培养模式,创新性地与郑州大学合作,利用高校优质教育资源,提升中层干部综合能力素质。既是对干部人才建设的重视,也是对其成长、成才的高度负责。希翼参训中层干部,要增强使命感和责任感,充分认识本年度中层干部培训的重要性、针对性和实用性,树立“工作学习化、学习工作化”的理念,形成“终身学习、全员学习”的良好氛围。



      郑州大学干部培训中心主任张进超对本次开班典礼表示祝贺,并对郑州大学干部培训中心情况做了简单的先容,希翼通过此次系统性的课程学习,进一步提高参训中层干部的绩效管理、实行力和项目管理等水平,充分发挥中层干部自身的示范和带动作用。希翼参训学员珍惜时机,努力学习,在提高认识、强化素质上有所收获;抓住时机,解放思想,在开阔视野、更新观念上有所收获;把握时机,加强沟通,在沟通交流、共促发展上有所收获。


      开班典礼过后,知名人力资源管理专家杨栋老师为大家讲授第一期培训课题《KPI设定与绩效管理》课程。杨老师通过将专业的理论常识与多年的实战经验相结合,为在场参训的学员展现出了一场学习盛宴。




      杨老师对如何吸引优秀人才及如何建立科学的绩效管理机制等相关问题进行剖析解答,通过案例分析,为大家讲授KPI的设定以及绩效考核的建立,通过与大家互动,模拟KPI设定及绩效考核的过程,使参训学员更能理解消化并在今后工作中有效利用所学到的常识,提升工作能力,为企业的发展壮大贡献才能。



      2020年度中层干部综合能力素质提升培训课程,包括《KPI设定与绩效管理》《赢在实行力》《实战式项目管理——思维与方法训练》等三期课程,通过不同种类主题,全方位提升学员的综合能力素养。课程所匹配的老师,将围绕企业现实问题开展教学,进行“实战实操”的案例教学,助力企业实现新的跨越。



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